石家庄市放宽人力资源市场准入条件

更新时间:2019-03-06

●2020年,人力资源服务行业年营业收入攻破100亿元

支持人力资源服务企业组建企业集团,支撑互联网企业跨界兼营人力资源服务业务,激励人力资源服务产业与互联网企业开展技能配合,勾引人力资源服务企业开展与金融、教诲、医疗等行业的跨界服务模式,打造人力资源服务与产业人才须要联动的服务工业链。

《石家庄市人力资源服务业发展行动打算》出台

为着力发展石家庄市人力资源服务业,提升人力资源服务的品德和水平,近日石家庄市制定印发《石家庄市人力资源服务业发展举措规划》(以下简称《谋划》)。《方案》指出,要放宽人力资源市场准入条件,互联网企业可跨界兼营人力资源服务业。

放宽人力资源市场准入前提

支持社会各类群体设破人力资源服务机构,毕业5年内的高校毕业生,首次创办人力资源服务机构,并持续经营6个月以上的,可向机构所在地人社局部申请一次性创业补贴。城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、城市转移就业劳动者首次创办人力资源服务机构,且租用经营场地和店铺的,鉴戒办之日起3年内,可向机构所在地人社部门申请租金补贴。毕业5年内的高校毕业生、就业艰难职员和去产能企业失业人员,初次开办人力资源服务机构并缴纳社会保险费的可向所在地人社部分申请社会保险补助。

●支持社会各类群体设破人力资源服务机构

按照《计划》,放宽人力资源市场准入条件,除职业中介进行行政允许外,其余人力资源服务业务改为备案登记。发展职业中介业务只有具备相应的固定场所、办公设施跟专职工作人员,有清楚的章程和管理制度,即可申请办理行政容许。踊跃推动听力资源服务企业进入资石家庄市场,鼓励社会资本进入人力资源服务业。

《计划》提出,加强政府扶持引导,安排就业创业专项资金。鼓励服务机构发展高级人才寻访(“猎头”)、人力资源治理咨询、人力资源服务外包等业务,每年遴选一批为石家庄市引进高品位人才作出突出贡献的服务机构并给予补贴。

《盘算》提出,到2020年,石家庄市人力资源服务行业年营业收入冲破100亿元,服务机构数量达到400家,培育15家行业骨干企业,加速培养15名行业领军人才,建设3-5家人力资源服务产业园(其中力争建设国家跟省级各1家)。